為進一步加強我市技能評價規(guī)范管理、提升專項職業(yè)能力考核評價工作水平，6月5日下午，市職建中心組織召開成都市專項職業(yè)能力考核工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。培訓(xùn)會不僅總結(jié)了前期的工作經(jīng)驗、分析了當(dāng)前工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)、通報了今年下半年的工作重點，還對專項考核的重點環(huán)節(jié)考務(wù)管理、質(zhì)量監(jiān)督管理、試題保密管理等做了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。中心相關(guān)部門工作人員及各市屬專項職業(yè)能力考核考點負責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員等100余人參會。

專項職業(yè)能力考核工作是技能人才評價的一種重要方式，證書由人社部門頒發(fā)，證書的質(zhì)量社會關(guān)注度也越來越高。市職建中心于2022年率先在全省全面實施“統(tǒng)一考核、考培分離”的工作模式，打破原有評價機構(gòu)既是“運動員”又是“裁判員”的工作格局，進一步有效提升了專項能力考核的規(guī)范性和專項證書的含金量。

接下來，市職建中心將圍繞促進專項職業(yè)能力考核規(guī)范開展、全面清理考評員督導(dǎo)員隊伍、挖掘并開發(fā)專項能力考核項目、修訂和完善專項能力考核規(guī)范和試題、輔導(dǎo)和指導(dǎo)考核機構(gòu)開展工作等方面，重點做好考試的組織實施和技術(shù)服務(wù)工作。進一步拓寬工作思維，構(gòu)建市、區(qū)縣、評價機構(gòu)協(xié)同一體的工作機制，不斷的創(chuàng)新工作方法，運用信息化技術(shù)對工作質(zhì)量進行監(jiān)督，試點實施信用評估、質(zhì)量調(diào)研指導(dǎo)、考后資料流調(diào)等新的工作方式，進一步規(guī)范機構(gòu)管理、提升其質(zhì)量意識，促進我市專項能力考核工作健康有序發(fā)展。

成都市職業(yè)能力建設(shè)中心
2024年6月11日